科技日报记者 陈汝健
10月10日上午，河北唐山高新区企业自立认定人材事情集会进行，唐山市委常委、构造部部长沈开国，唐山市副市长韩龙等，与区内50家重点企业代表和26名获认定人材代表共150余人齐聚一堂，配合见证人材评价机制鼎新的阶段性结果。集会现场为卓异、领军、拔尖及主干人材代表颁布了证书，标记着唐山高新区以市场为导向的人材认定新路径周全落地。
传统人材评价模式持久存于当局主导缺少企业话语权、过分依靠“职称、论文、学历、奖项”刚性指标、审批流程繁琐三年夜毛病，制约了实用型人材的脱颖而出。为破解这一抵牾，唐山高新区斗胆鼎新，出台《企业自立认定人材试点事情实行方案》，鞭策评价机制实现三年夜改变：从“当局主导、企业介入”转向“企业主导、当局办事”；从“四唯”导向转向市场导向；从“层层审批”转向“存案即认”“一网通办”。
鼎新聚焦三项要害冲破。一是立异评价尺度，成立以立异能力、质量、实效、孝敬为焦点，涵盖顶尖、卓异、领军、拔尖、主干五条理的“以绩定才、以技定才、以岗定才、以薪定才”新标尺，让“偏才”“专才”得到承认。二是打破前提限定，冲破地区、户籍、身份等硬约束，将全职于唐人材、柔性引进人材、外地人材和离岸人材同一纳入认定规模，树立“不求所有，但求所用”新理念。三是拓展认定视线，立异外地人材“预认定”机制，对于成心来唐人材实施“未到先认、到岗即享”，助力企业精准引才。
于现实操作中，唐山高新区对峙将认定权完全交给用人主体。经由过程直接向企业授权，撑持其依据成长战略、行业特色自立设定评价尺度；构建“企业申请—当局批准—企业评价—当局存案”的简化流程，压缩认定周期；并对于人材实施任期制动态治理，成立能进能出、能升能降的弹性机制，杜绝“一认定终身”。
今朝，唐山高新区已经有24家重点企业自立认定高条理人材147名，此中卓异人材1名、领甲士才21名、拔尖人材39名、主干人材86名，笼罩智能制造、数字财产、安全应急、医药康健及节能环保五年夜财产集群。相较《唐山市高条理人材目次》传统认定模式，人材总量扩充了4倍，一批懂技能、能攻坚、善治理的科技研发、车间技术与企业治理职员脱颖而出。
会上，企业代表中冶重工纪委书记赵晓霞、人材代表国创生物总司理张东远前后讲话，分享了介入自立认定事情的实践领会。唐山市委副书记张旭于发言中夸大，要进一步提高政治站位，加强做好企业自立认定人材事情的责任感任务感；紧紧掌握试点重点，连续鞭策事情提质扩面，对峙把评价权交给企业，打破条框限定，健全办事系统；层层压实责任，会聚齐抓共管协力，但愿高新区连续摸索可复制、可推广的经验，泛博企业踊跃完美引才用才机制，获认定人材顾惜声誉、孝敬才干，配合为唐山高质量成长注入强劲人材动能。
-XPJ(中国大陆)